Con las restricciones de movilidad establecidas en el mes de enero de 2021, las empresas podrán desarrollar sus actividades por medio de teletrabajo, o bien otorga a los colaboradores permiso remunerado, trabajo a disponibilidad, y cualquier otra contenida en las leyes laborales.

Las empresas que no hagan utilización de las formas de trabajo señaladas anteriormente, deberán registrar la suspensión de los contratos de trabajo, ante la Dirección General de Trabajo de la Regional correspondiente, esta suspensión tendrá vigencia hasta el 31 de enero de 2021, los empleadores enviaran nota remisoria, el listado de los trabajadores en un formato Excel, con nombre y apellido, cédula, número de seguro social, sexo, edad, ocupación, dirección, teléfono, correo electrónico; de la empresa razón social y comercial, RUC, DV, actividad económica y distrito donde está ubicada la empresa, junto a una copia del aviso de operaciones, por los medios digitales habilitados para el MITRADEL, entre el 31 de diciembre de 2020 y el 8 de enero de 2021, hasta las 4:00pm.  

De igual forma las empresas que están autorizadas a operar durante el período de restricción de movilidad, podrán presentar solicitud de suspensiones de contratos, pero deberán detallar las afectaciones y el tiempo en que solicitan la suspensión de los contratos (solo se autorizara por el mes de enero de 2021), firmado por el representante legal, junto a la Planilla de CSS anterior a la solicitud, aviso de operación o Certificado del Registro Público, el listado de los trabajadores con la misma información señalada en el párrafo anterior y el proveído o relativos a solicitudes anterior, MITRADEL podrá pedir información adicional.

Las empresas autorizadas a operar durante el período de restricciones de movilidad, que presentaron suspensión de contratos de trabajos entre el 15 al 28 de diciembre de 2020, deberán presentar nuevas solicitudes, cumpliendo los requisitos señalados. 

Los cálculos que corresponda a la prima de antigüedad, vacaciones, décimo tercer mes e indemnización, para los contratos suspendidos o modificados por la jornada laboral, se realizara en base a los salarios percibidos durante seis meses o el último salario mensual anteriores al mes de marzo de 2020, al que sea más favorable al trabajador. 

Para las terminaciones de la relación laboral por mutuo acuerdo, serán por escrito, el empleador entregará al colaborador el documento, el trabajador tendrá dos días hábiles para dar respuesta a el empleador, en caso de no dar respuesta se entenderá que fue rechazada; si el documento se firma entes del período señalado este podrá demandar por nulidad ante los juzgados de trabajos, y solicitar el reintegro del trabajador. 

El incumplimiento del Decreto 231 de 29 de diciembre de 2020, podrá incurrir en sanciones de $500 a $1500.                             

El artículo 23 del Decreto Ejecutivo 229, Que establece medidas laborales temporales para el reintegro de los trabajadores de los contratos suspendidos, de 15 de diciembre de 2020, entrará en vigencia el 1 de febrero de 2021.